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455.1 PANORAMA GENERAL La negociaci%u00f3n de los convenios colectivos en 2024 se produjo en un contexto econ%u00f3mico positivo en t%u00e9rminos macroecon%u00f3micos. El PIB creci%u00f3 en el entorno del 3,1%, esto es, un 0,4% m%u00e1s que el registrado (2,7%) en 2023. El mercado laboral present%u00f3 en dicho a%u00f1o un panorama de crecimiento moderado. El n%u00famero total de parados se situ%u00f3 en 2.560.718 (un 5,4% menos parados que en 2023), si bien el paro efectivo resultante de sumar al paro registrado a los demandantes de empleo con relaci%u00f3n laboral, especialmente los fijos discontinuos en inactividad, se situ%u00f3 en 3,36 millones resultando una brecha respecto al paro registrado de 769.959 personas.La inflaci%u00f3n registr%u00f3 una tasa interanual del 2,8%, situ%u00e1ndose la subyacente en el 2,6% y la tasa media en el 2,7%. La negociaci%u00f3n colectiva se vio condicionada fuertemente desde el primer momento por la propuesta gubernamental de reducci%u00f3n de la jornada laboral, consistente en pasar de las actuales 40 horas semanales a las 37,5 horas de trabajo semanales, en c%u00f3mputo anual sin disminuci%u00f3n salarial, lo cual supondr%u00eda una vez implantadas, que los trabajadores perciban el mismo salario trabajando 2,5 horas menos cada semana, aumentando as%u00ed el valor de la hora trabajada. En el sector metalgr%u00e1fico la reducci%u00f3n de la actual jornada laboral de 1752 horas anuales supone dejarla en 1712,128 horas anuales, lo que supone cerca de un 3% de coste para las empresas si tenemos en cuenta las cotizaciones a la Seguridad Social.Como consecuencia de dicha propuesta de reducci%u00f3n de la jornada laboral, en 2024 se firmaron 845 convenios nuevos, muy por debajo de los 1.196 registrados en 2023.En dicho per%u00edodo negocial influy%u00f3 igualmente lo pactado en el V AENC (2023-2025) firmado por los interlocutores sociales el 10 de mayo de 2023.En materia salarial, el V AENC recomendaba para 2024 una subida salarial del 3%, si bien se%u00f1alaba que los negociadores, a la hora de pactar dicho incremento, deb%u00edan tener en cuenta las circunstancias espec%u00edficas de su sector de actividad o de su empresa. Para este a%u00f1o de 2025 el V AENC recomienda tambi%u00e9n una subida del 3%.Finalizado cada uno de dichos a%u00f1os, si el IPC interanual fuera superior al incremento citado, se aplicar%u00e1 una subida salarial m%u00e1xima adicional del 1% con efectos de 1 de enero del a%u00f1o siguiente.5ASESOR%u00cdA JUR%u00cdDICO LABORALMEMORIA CORPORATIVA 2024