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47%u2022 Real Decreto 1026/2024 de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminaci%u00f3n de las personas LGTBI en las empresas.%u2022 Impone a las empresas con m%u00e1s de 50 trabajadores la obligaci%u00f3n de contar con un conjunto de medidas planificadas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.%u2022 Deber de informar a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores afectados que est%u00e9n expuestos a la utilizaci%u00f3n del sistema de IA de alto riesgo.%u2022 Ley org%u00e1nica 2/2024 de 1 de agosto, de representaci%u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, por el que, entre otras materias, se modifican varios art%u00edculos del Estatuto de los Trabajadores.%u2022 37.8: Se a%u00f1ade la violencia sexual a la violencia de g%u00e9nero como causa que permite la reducci%u00f3n de la jornada de trabajo.%u2022 40.4 y 5: Se a%u00f1ade las v%u00edctimas de violencia sexual como colectivo con derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo si se ve obligado a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde ven%u00eda prestando sus servicios.%u2022 45.1.n: El contrato de trabajo podr%u00e1 suspenderse por decisi%u00f3n de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo no solo como consecuencia de ser v%u00edctima de violencia de g%u00e9nero, sino tambi%u00e9n por sufrir violencia sexual.%u2022 53.4.b: Se considera nula la decisi%u00f3n de extinguir el contrato por parte del empresario cuando se trate de personas trabajadoras v%u00edctimas de violencia de g%u00e9nero o de violencia sexual.%u2022 Real Decreto-Ley 6/2024 de 5 de noviembre. Real Decreto Ley 7/2024, de 11 de noviembre y Real Decreto-Ley 8/2024 por el que se adoptan medidas urgentes de respuesta ante los da%u00f1os causados por la Depresi%u00f3n Aislada en Niveles Altos (DANA).%u2022 Se a%u00f1ade una nueva letra g) al art%u00edculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, por el que se crea un permiso clim%u00e1tico retribuido de hasta cuatro d%u00edas.%u2022 Se introduce una nueva letra e) en el art%u00edculo 64.4 por el que se establece el derecho del Comit%u00e9 de Empresa a ser informado por la empresa de las medidas de actuaci%u00f3n previstas con motivo de la activaci%u00f3n de alertas por cat%u00e1strofes y otros fen%u00f3menos meteorol%u00f3gicos adversos.MEMORIA CORPORATIVA 2024ASESOR%u00cdA JUR%u00cdDICO LABORAL